請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法問(wèn)題，女員工入職時(shí)間2013年3月1日到2023年3月15日到50歲企業(yè)應(yīng)該怎么幫員工買保險(xiǎn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-07-28 20:09
律師回復(fù)
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相似問(wèn)題解答
您好，員工入職時(shí)間寫錯(cuò)了，怎么改？
入職時(shí)間是雙方確認(rèn)的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。其實(shí)單方更改是無(wú)效的，因?yàn)閱T工個(gè)人保留的證據(jù)，如考勤，工資發(fā)放的記錄，合同簽訂的記錄、員工填寫過(guò)的人事表格等等均可以證明入職時(shí)間。 原問(wèn)題：《企業(yè)單位可更改員工的入職時(shí)間嗎?》員工15號(hào)之后入職要求繳納保險(xiǎn)，備案合同寫的是4800，現(xiàn)在調(diào)崗，崗位工資3200，員工也同意，備案合同應(yīng)該怎么改
從目前國(guó)家的法律法規(guī)來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)在當(dāng)?shù)刂焕U納了一個(gè)月的五險(xiǎn)一金，其實(shí)是符合規(guī)定的。因?yàn)槿珖?guó)絕大多數(shù)的地方，都是在每月15號(hào)以后繳納下個(gè)月的五險(xiǎn)一金。只有在某些特殊的時(shí)間段，是需要繳；兩個(gè)月的，本月和下個(gè)月的。至于要求企業(yè)繳兩個(gè)月的，幾乎不您好 老師您好！請(qǐng)問(wèn)女員工休產(chǎn)假期間工資必須照常發(fā)放嗎？男員工陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放嗎？女員工產(chǎn)假時(shí)間是多少天？男員工陪產(chǎn)假時(shí)間是多少天？
在女員工入職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依法為女員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，特別是確保為女員工繳納生育保險(xiǎn)。如公司未為女員工繳納生育保險(xiǎn)的，那么女員工生育醫(yī)療、檢查費(fèi)用及產(chǎn)假期間的工資都是由公司來(lái)承擔(dān)；而繳納生育保險(xiǎn)后，產(chǎn)假期間的工資即生育津貼，則由生育保險(xiǎn)基金員工入職表呵呵呵
應(yīng)聘人基本情況 姓 名 性 別 出生年月 身 高 學(xué) 歷 籍 貫 政治面貌 特 長(zhǎng) 外 語(yǔ) 戶口所在地 何時(shí)何院校畢業(yè) 所學(xué)專業(yè) 現(xiàn) 工 作 單 位 手機(jī)號(hào)碼 電 腦 水 平 精通（ ）熟練（ ）一般（ ） 家庭電話 婚 姻 狀 況 駕 駛相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
