員工15號之后入職要求繳納保險,備案合同寫的是4800,現(xiàn)在調(diào)崗,崗位工資3200,員工也同意,備案合同應(yīng)該怎么改
律師回復(fù)
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月幫助201720人從目前國家的法律法規(guī)來說,如果企業(yè)在當(dāng)?shù)刂焕U納了一個月的五險一金,其實是符合規(guī)定的。因為全國絕大多數(shù)的地方,都是在每月15號以后繳納下個月的五險一金。只有在某些特殊的時間段,是需要繳;兩個月的,本月和下個月的。至于要求企業(yè)繳兩個月的,幾乎不可能。企業(yè)繳費是能繳一個月的,絕不會繳兩個月。給錢都不行。因為多繳一個月,是需要修改員工的入職時間的。這一點,企業(yè)是拒絕的。加上,多替員工繳納一個月的,企業(yè)需要繳更多的錢,自然不愿意。職工與單位建立勞動關(guān)系之日起,就應(yīng)該為職工繳納社會保險,沒有15號前后的說法?!渡鐣kU法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。試用期也不例外,在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險,因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外,企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù),不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險也不行,而且商業(yè)保險不能替代社會保險。15號之前入職當(dāng)月社保是由單位繳納的,30天之內(nèi)辦理就可以了。用人單位繳納社會保險的總原則:1. 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 ,向當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會保險登記證件;2. 用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的,應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi),到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記;3. 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費;4. 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人;5. 用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額,繳費單位補辦申報手續(xù)后,由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。用人單位逾期未繳納社會保險的處罰:1. 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;2. 并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費;3. 用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費協(xié)議;4. 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的,社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。 原問題:《員工15號以后入職的單位繳納下個月保險,那么可以要求單位繳納下個月保險同時讓單位多扣上個月保險嗎》回復(fù)于 2022-05-19 11:21:45
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您好,員工入職時間寫錯了,怎么改?
入職時間是雙方確認的,以勞動合同為準。其實單方更改是無效的,因為員工個人保留的證據(jù),如考勤,工資發(fā)放的記錄,合同簽訂的記錄、員工填寫過的人事表格等等均可以證明入職時間。 原問題:《企業(yè)單位可更改員工的入職時間嗎?》未入職的員工提前預(yù)支工資,勞動合同應(yīng)該怎么簽?
勞動合同基本都是你辦理入職的時候去簽的,這樣比較方便。如果擔(dān)心這段時間出問題,可以簽用工協(xié)議,保障雙方權(quán)益。1、《勞動合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng) 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。員工入職沒簽合同和購買保險合法?
即使用人單位給勞動者繳納了社會保險,但是未簽訂書面勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)?! ?、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)休完產(chǎn)假員工返崗,因原崗位有人代替,公司要求她調(diào)崗,薪資待遇不變,員工不愿意,公司是否可以合法解除勞動合同
調(diào)崗需要雙方同意,當(dāng)方面解除需要經(jīng)濟補償公司未經(jīng)員工同意調(diào)公司調(diào)崗,是否合法
據(jù)你所述分析如下:1、用人單位有權(quán)對員工進行崗位調(diào)動,除非勞動合同有規(guī)定的不能調(diào)動工作崗位的,都是合法的。但是如果用人單位與勞動者對調(diào)動崗位未達成一致的,勞動者可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2、根據(jù)勞動合同法第四十六條及相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了