勞務(wù)派遣工作受傷賠償問題
勞動爭議湖北 武漢2025-07-27 17:56
相似問題解答
國企勞務(wù)派遣問題
務(wù)派遣這種用工方式是一把雙刃劍，有利有弊。它的好處在于簡化了企業(yè)在用工上的管理，也便于勞動者以簡便快捷的方式找到工作，有利于促進(jìn)和擴(kuò)大社會就業(yè)。但基于勞務(wù)派遣用工形式下存在用工單位、派遣單位和勞動者三方主體，勞動力的雇用和使用相分離的特征，勞務(wù)派遣工資拖欠問題
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五薪資發(fā)放糾紛問題，勞務(wù)派遣公司
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五勞務(wù)派遣工齡賠償咨詢
應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)上一個勞務(wù)派遣工公司跟用工企業(yè)終止合作，要勞務(wù)派遣工提出解除勞動合同，派遣工是否可以跟派遣公司提賠償。
可以要求支付一個月工資補(bǔ)償。追問：請問，我們單位是和一家勞務(wù)派遣公司有合約的，我們是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，他們剛才打電話給我，說幫我重新安排工作，我拒絕了。和他們接觸勞動合同也可以賠付嗎？是你不愿意，那就沒有補(bǔ)償了。追問：意思是要要接受相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
