試用期中克扣工資
勞動爭議貴州 安順2025-07-28 22:48
相似問題解答
我試用期中途辭職了可以要工資嗎
試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同申請辭職提前三天遞交一份書面辭職申請；落款日期為當(dāng)天，申以試用期期間克扣工資交社保
如果是社保，看公司給你買幾種險，還要看你是否為本市戶口，基本的比例如下：養(yǎng)老保險、9企業(yè)是12%、個人是8%）失業(yè)保險（企業(yè)是0.2%、個人是0.1%）工傷保險（企業(yè)是0.4%、個人無需繳納）生育保險（企業(yè)是0.85%、個人無需繳納）醫(yī)療保試用期中止勞動合同
如果嚴(yán)格按照法律來說，需要再執(zhí)行4個月。但你是應(yīng)征入伍而中止勞動合同，完全可以與公司進(jìn)行協(xié)商。只要是正規(guī)的公司或有點人性的HR都會給你免掉的。因為軍人是最可愛的人！ 原問題：《試用期期間中止勞動合同》克扣工資克扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
