試用期內(nèi)離職克扣工資
經(jīng)濟糾紛福建 福州2025-06-06 16:06
相似問題解答
試用期內(nèi)，公司不讓離職
顯然，公司規(guī)定違法了。去看勞動合同法（第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。） 原問題：《公司規(guī)定在試用期內(nèi)不能辭職》試用期內(nèi)離職，老板不批準怎么辦？
可以直接書面離職通知現(xiàn)已離職，克扣工資，
公司和你簽了合同不給你這就違反了勞動合同法、如果它敢不承認和你簽合同的話它違法的責任和損失更重，因為勞動合同法規(guī)定企業(yè)在用工1月以上至1年以內(nèi)不簽訂勞動合同的話就視為同該員工簽訂無固定期限合同（終身制），同時賠付該員工每月以2倍工資計算的月員工離職，克扣工資，工資拖欠。
展開全部 用人單位以勞動者自動離職為由克扣勞動者50%的工資的行為違法，但勞動者不是去工商局投訴，而是去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)試用期內(nèi)辦理離職，用人單位不同意怎么辦？
試用期離職，只要提前三日通知用人單位，不管單位是否同意，都可以走人?！ ]有簽勞動合同，還可以要求單位支付?二倍工資的差額。 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
