您好，我想問一下，關(guān)于企業(yè)雙休日法定節(jié)假日安排工作的，工資是不是應(yīng)該給補償呢
勞動爭議北京 北京2025-08-03 09:07
律師回復(fù)
-
相似問題解答
對話已加密，請放心輸入 法定節(jié)假日沒有三倍工資，雙休日在沒有補休的情況下沒有1.5工資，
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是雙倍工資或者換休。如果周1到周5有休息，周6上班屬于正常上班，沒有雙倍的工資。具體內(nèi)容，請參照勞動法條款（見附件）不能一概而論，要看具體的情況?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少沒有1.5倍加班工資，沒有2倍雙休日工資，沒有3倍法定節(jié)假日工資屬于違法行為嗎
法定節(jié)假日加班應(yīng)該給3倍工資，如果加班后不支付3倍工資是違法的，可以去勞動局投訴?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的法定節(jié)假日小時工是不是享有3倍工資
可以的，只要在崗工作就享有三倍工資根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。 原問題：《試用期法定節(jié)假日可以拿到你好單位法定節(jié)假日安排值班有補助要求么
關(guān)于法定節(jié)假日加班費的法律規(guī)定是《勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。” 要注意的是，這里規(guī)定關(guān)于節(jié)假日工資補償問題
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
