公司要違法辭退我，單方面協(xié)商不能達(dá)成一致，后來進(jìn)行合法調(diào)崗，并且規(guī)定上班時間做與工作無關(guān)的事視為曠工，發(fā)現(xiàn)一次曠工一次，3曠工視為離職，
勞動爭議江蘇 南京2025-07-27 21:05
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忘記打卡被公司視為曠工并且扣工資，公司違法嗎違法嗎
上班漏打卡扣工資合法嗎漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了,忘記打卡未給單位造成損失,公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理,不能扣工資沒有協(xié)商強(qiáng)行調(diào)崗，三天不去算曠工，自動離職，解除勞動合同嗎？
不是，用人單位調(diào)動勞動者崗位，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面調(diào)崗違法，勞動者可以即時離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式你好，和單位有點(diǎn)糾紛，公司因內(nèi)部調(diào)整，要取消我現(xiàn)在的崗位，把我調(diào)去別的崗位，變相辭退我，我不同意調(diào)崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現(xiàn)在調(diào)動的崗位工資有變化嘛？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好曠工離職公司不給發(fā)錢
用人單位的規(guī)定是不合法的，如果用人單位無故克扣其工資 的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁?！ ∪绻醇皶r支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
