您好，公司想裁員，現(xiàn)列出各種扣款逼員工主動離職，想問問有什么好辦法維護自己的合法權(quán)益，入職一年多了，沒有簽過合同協(xié)議
勞動爭議內(nèi)蒙古 包頭2025-07-27 19:20
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公司規(guī)定入職不滿一年主動離職的不發(fā)項目獎金。入職的時候不知道這個制度，入職半年后公示的，沒有公章沒有員工簽字。可以要回我的提成嗎
一般來說，每個用人單位都有權(quán)自主制訂年終獎的分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年終獎，以及年終獎的發(fā)放標準和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎的方式值得進一步商榷。您 好，公司想逼員工自動離職 怎么辦
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經(jīng)濟補償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》入職4年中間公司只簽過一次勞動合同，為期一年?，F(xiàn)合同到期，公司以合同到期不續(xù)約。請問公司是否存在違約行為？
勞動合同到期，而且簽訂兩次固定期限勞動合同，那么第三次要簽訂無固定期限勞動合同，不然，勞動者繼續(xù)在單位上班的，可以申請雙倍工資賠償?！ ≈劣趩挝徊焕m(xù)簽合同，那么按照勞動合同法規(guī)定，支付經(jīng)濟補償，不是雙倍經(jīng)濟補償。 其他，勞動者可以到勞動局你好，17年入職現(xiàn)在這個公司，忘記當時說的是簽什么合同，也是本公司招聘面試的，后來簽訂的是勞動派遣公司的合同，現(xiàn)在公司要裁員，還不給補償，這樣合理嗎，如不合理，又該怎樣維護自己的權(quán)益？
不應(yīng)該賠償，因為培訓(xùn)是入職前的，再說當事人另外同時有工作，而且沒有簽訂勞動合同，還沒有構(gòu)成勞動關(guān)系。員工離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。按照正常離職手續(xù)，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)仲裁員工入職未簽勞動合同
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
