您好，公司想裁員，現(xiàn)列出各種扣款逼員工主動(dòng)離職，想問(wèn)問(wèn)有什么好辦法維護(hù)自己的合法權(quán)益，入職一年多了，沒(méi)有簽過(guò)合同協(xié)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古 包頭2025-09-14 19:20
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公司規(guī)定入職不滿一年主動(dòng)離職的不發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。入職的時(shí)候不知道這個(gè)制度，入職半年后公示的，沒(méi)有公章沒(méi)有員工簽字。可以要回我的提成嗎
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)用人單位都有權(quán)自主制訂年終獎(jiǎng)的分配方案。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同或集體合同的約定，也沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎(jiǎng)的方式值得進(jìn)一步商榷。您 好，公司想逼員工自動(dòng)離職 怎么辦
員工可以正常上班，不要寫(xiě)辭職申請(qǐng)，否則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問(wèn)題：《公司逼員工自動(dòng)離職，該怎么辦》入職4年中間公司只簽過(guò)一次勞動(dòng)合同，為期一年?，F(xiàn)合同到期，公司以合同到期不續(xù)約。請(qǐng)問(wèn)公司是否存在違約行為？
勞動(dòng)合同到期，而且簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，那么第三次要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位上班的，可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。 至于單位不續(xù)簽合同，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∑渌?，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局你好，17年入職現(xiàn)在這個(gè)公司，忘記當(dāng)時(shí)說(shuō)的是簽什么合同，也是本公司招聘面試的，后來(lái)簽訂的是勞動(dòng)派遣公司的合同，現(xiàn)在公司要裁員，還不給補(bǔ)償，這樣合理嗎，如不合理，又該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？
不應(yīng)該賠償，因?yàn)榕嘤?xùn)是入職前的，再說(shuō)當(dāng)事人另外同時(shí)有工作，而且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，還沒(méi)有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。員工離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。按照正常離職手續(xù)，當(dāng)事人離職，即與單位解除或者終止勞動(dòng)合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)仲裁員工入職未簽勞動(dòng)合同
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
