十多年前的工資為足額發(fā)放，現(xiàn)在能寫(xiě)被迫離職通知書(shū)嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 泰安2025-09-15 18:53
相似問(wèn)題解答
被迫解除勞動(dòng)合同，未提供勞保用品，工資為足額發(fā)放。以勞動(dòng)合同約定綜合計(jì)時(shí)工作制為由不給加班費(fèi)
1.從你的描述看，公司9/14通知你10/14解除合同并補(bǔ)償1個(gè)月的工資是合理合法的。而且你只要在10/14前正常出勤，則公司9月份工資，10月份前13天工資都應(yīng)該正常發(fā)放。2.你可以計(jì)算一下你從入職到現(xiàn)在的工資總額（稅前工資，未扣除各類保沒(méi)有足額發(fā)放工資
工資2113按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。5261由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)單位工資沒(méi)能及時(shí)發(fā)放，交了個(gè)人原因離職申請(qǐng)，能改被迫離職嗎？要賠償
勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，不符合《勞動(dòng)合同法》46條需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，所以用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 趧?dòng)者只有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條，以用人單位違法被迫提出解除勞動(dòng)合同的，才享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 秳趧?dòng)合同法想咨詢工資未足額發(fā)放
如果公司和你協(xié)商過(guò)那么延期10天不存在拖欠工資. 根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》（北京市人民政府2003年第142號(hào)令）第四十二條第二款規(guī)定：“無(wú)故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力以及本規(guī)定第二十六條規(guī)定的情形以外，用人單位延期支付工資勞動(dòng)派遣工被迫離職通知書(shū)應(yīng)該郵寄給誰(shuí)
被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)因貴單位對(duì)本人存在如下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：?jiǎn)挝淮嬖谀姆N情況,就在前面打勾.( )低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資;( )沒(méi)有按照了勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;( )無(wú)故拖欠工資; ( )克扣工資; ( )強(qiáng)迫勞動(dòng);相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
