男生的陪產(chǎn)假期間，工資怎么計(jì)算發(fā)放
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 棗莊2025-09-14 17:20
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您好 老師您好！請(qǐng)問(wèn)女員工休產(chǎn)假期間工資必須照常發(fā)放嗎？男員工陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放嗎？女員工產(chǎn)假時(shí)間是多少天？男員工陪產(chǎn)假時(shí)間是多少天？
在女員工入職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依法為女員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，特別是確保為女員工繳納生育保險(xiǎn)。如公司未為女員工繳納生育保險(xiǎn)的，那么女員工生育醫(yī)療、檢查費(fèi)用及產(chǎn)假期間的工資都是由公司來(lái)承擔(dān)；而繳納生育保險(xiǎn)后，產(chǎn)假期間的工資即生育津貼，則由生育保險(xiǎn)基金陪產(chǎn)假有多少天又是怎么計(jì)算的？
《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條：產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。女職工生育，產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實(shí)行晚育者（24 周歲后生育第一胎）公司病假以及產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
一、病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法。依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間
您好，產(chǎn)假工資正常每月發(fā)放?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4陪產(chǎn)假可以按深圳最低薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放呢？還是按正常工資發(fā)放？陪產(chǎn)假15天是按自然日連續(xù)15天還是工作日連續(xù)15天呢
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。 在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng) (即視為正常提供勞動(dòng)，正常發(fā)放工資)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
