蜜雪冰城加盟店個體戶，我在這工作了3個月沒有簽署勞動合同，并且沒有提前30天通知我被辭退一事，我可不可以申請勞動仲裁補償？
勞動爭議河南 鄭州2025-10-10 21:27
律師回復(fù)
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月幫助4759人是可以申請勞動仲裁補償?shù)?。根?jù)中國勞動法規(guī)定，勞動者在未簽訂勞動合同的情況下，沒有提前30日通知就被企業(yè)解雇，受影響的勞動者有權(quán)向用人單位要求給予賠償金。因此，在此情況下，您可以通過勞動仲裁委員會申請補償。回復(fù)于 2023-02-28 21:28:18
相似問題解答
在公司工作了三個月。沒有簽訂勞動合同。沒有交五險。而且被無故辭退可以申請補償嗎？
根據(jù)勞動法你可以得到以下的賠償:無故解雇你可以得到經(jīng)濟補償?shù)?你工作不到半年可以得到半個月的工作補償.你工作3個月沒簽勞動合同,根據(jù)規(guī)定,公司在1個月內(nèi)必須簽勞動合同.沒簽合同,就要進行經(jīng)濟賠償,賠償?shù)姆绞绞悄憧梢栽?個月后領(lǐng)雙倍的工資.也我試用期內(nèi)被無故解除勞動合同，且未提前通知，可以申請仲裁嗎？
如果公司在試用期內(nèi)有合法的理由解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。你現(xiàn)在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長度，最長不能超過3個月，如果超過3個月，超出時間就不是試用期，那你好公司拖欠我4個月工資 并且沒有簽署勞動合同
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付雙倍工資補償。個體戶老板不簽勞動合同無故辭退我 怎么補償
個體戶不簽勞動合同,無低薪制度,被辭退，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒沒有簽署勞動合同如何申請仲裁？
展開全部勞動者在維護權(quán)益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
