你好公司拖欠我4個月工資并且沒有簽署勞動合同
經(jīng)濟(jì)糾紛內(nèi)蒙古 赤峰2025-11-10 15:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補(bǔ)充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請采納答案，支持我一下。 原問題：《上班4個月未簽合同，可要求公司如何賠償？》回復(fù)于 2022-07-07 15:51:39
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沒有簽署勞動合同，沒有繳納社保，拖欠工資
申請勞動仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢老板拖欠工資，也沒有給我們簽署勞動合同
12333舉報，提起仲裁，點(diǎn)擊頭像詳細(xì)說明案情咨詢律師勞動仲裁相關(guān)的問題，公司沒有簽訂勞動合同，并且還拖欠工資
可以購買服務(wù)深度咨詢。公司拖欠工資，沒有勞動合同
提供實(shí)際用工的相關(guān)證據(jù)，可以提起仲裁。具體可以購買我的電話服務(wù)進(jìn)行深度咨詢。工資沒有結(jié)完并且已經(jīng)拖欠兩個月
首先，因?yàn)槟銢]有勞動合同，你要收集與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作服，工作證，工資單，考勤卡等等，一張紙上有公章又有你名字的就最好了。然后有了證據(jù)，你就可以去申請勞動仲裁了。最后提醒你一點(diǎn)，公司的貨款到?jīng)]到和你沒關(guān)系，即使不到也應(yīng)發(fā)你工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
