你好，我原單位的帶薪休年假是先扣除休假工資，年底補(bǔ)發(fā)。那我在補(bǔ)發(fā)前離職了那這部分工資屬于我應(yīng)得范圍嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 14:07
律師回復(fù)
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月幫助4759人答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八章第三十三條的規(guī)定，勞動者在離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動者支付全部應(yīng)付工資。因此，您應(yīng)得到該部分工資。建議您可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，解決您的勞動爭議問題。回復(fù)于 2023-02-28 14:08:16
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合同沒到期，年底休年假中被裁員，年假如何賠償，周六加班如何賠償，公司放的年假工資能賠償嗎？
按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 工資報(bào)酬按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（實(shí)際上另行支付的是200%工離職前未休完的年假是否可以已工資的形式折現(xiàn)
你是想把2018年沒休年假的天數(shù)。折算成一定的錢返給你。這個不行。年假本身就是帶薪休假的。就是說你休與不休。錢都已經(jīng)發(fā)給你了。盡管你因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呤瞧渌驔]有休。那么這個也不能折算現(xiàn)金了。 原問題：《2018年未休年假,2020年離職時休年假扣績效工資合法嗎
你好，你單位的做法違發(fā)。第一：根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工享有每年帶薪休假的權(quán)力，這是企業(yè)的義務(wù)之一，員工休假期間，企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關(guān)必須的獎金福利。企業(yè)的作法絕對不符合要求，你有權(quán)向勞動仲裁部門反應(yīng)。 第二：根據(jù)有關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資，希望幫忙
要用錢充值Q點(diǎn)啊 然后到商店的道具里面購買工資啊，《希望我的回答可以幫你解決你的問題，如果滿意請采納并給予五星評價(jià)，也可以給我們“官方搜問互助五團(tuán)”一份鼓勵謝謝…》 原問題：《如何給看守員補(bǔ)發(fā)工資》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
