你好，我這邊公司還有19天就工作年滿一年，公司合同工作年滿一年就能多發(fā)一個月的薪資，俗稱十三薪?，F(xiàn)在公司希望和我能自主離職，并且告知我無論是否和公司達成協(xié)商一致都必須離職，區(qū)別就在于我如果不同意協(xié)商自主離職公司只發(fā)我十三薪和正常工時薪資。如果同意協(xié)商自主離職，公司除了正常工時薪資也按按辭退員工標準補償我一個月薪資，但是年滿一年該發(fā)的十三薪依舊沒有。我想請問公司這種算法是否合情合理，還是說這是公司在施展套路
勞動爭議浙江 金華2025-09-14 19:21
律師回復
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方簽訂的勞動合同要按合同內(nèi)容履行。注意檢查勞動合同，看看是否有關(guān)于雙方離職時十三薪補償?shù)臈l款。如果雙方?jīng)]有簽訂十三薪補償條款，而只是簽訂有關(guān)離職補償?shù)臈l款，那么法律視之為離職補償，而不是十三薪補償。如果你的十三薪條款已經(jīng)約定在勞動合同中，公司有義務按照十三薪條款支付薪資。如果公司擅自變更十三薪相關(guān)條款或者離職補償規(guī)定，你可以依法向勞動爭議仲裁委員會、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院提起申請。建議你可以請一個專業(yè)的律師來協(xié)助解決此問題。回復于 2023-02-27 19:22:27
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你好，公司壓扣十三薪，我還被威脅工作
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾危瑔T工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條因公司想變相調(diào)整薪資，想讓我自己離職
要分情況確定?！ ∪绻痪邆浞梢?guī)定的勞動合同到期應續(xù)簽勞動合同的，勞動合同到期后，勞動合同終止，用人單位應按勞動者的工作年限，每工作一年補償一個月的工資； 如果具備法律規(guī)定的應續(xù)簽勞動合同的情形的，則用人單位應予續(xù)簽勞動合同，也不得變相前公司拖欠漲薪部分薪資 前公司拖欠漲薪部分薪資不發(fā)
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門我已經(jīng)離職，向前公司討薪
辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補償金以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準同時要求單位補發(fā)工資和單位無法協(xié)商，離職一年內(nèi)申請勞動仲裁《勞和公司簽了一年的合同，簽的時候說可以離職，提前說就行，但是我現(xiàn)在提了離職工資不按合同約定的金額發(fā)
首先合同不到期離職按規(guī)定要提前一個月提出辭職申請，但是和企業(yè)協(xié)商一致后可能不需要一個月，只要雙方協(xié)商好就行，沒有什么影響的。第二個問題有點奇怪，如果你還在一個單位的話，那么另外的單位不是不喜歡的問題了，根本就不會要你，如果你隱瞞了，那么很多相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
