臨時工受傷了，沒有勞動合同和打卡記錄怎么辦
勞動爭議河北 唐山2025-07-27 09:52
律師回復
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月幫助4759人一般情況下，臨時工受傷后可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報案，根據(jù)勞動爭議仲裁委員會的裁定，申請社會保險定責，勞動保障部門可以對沒有勞動合同和打卡記錄的臨時工予以補充調(diào)查，確定臨時工的勞動關系性質(zhì)。但建議及早解決問題，與臨時工的招用者盡量簽訂勞動合同，以及加強勞動權益的保護。回復于 2023-02-27 09:53:16
相似問題解答
未簽勞動合同，未繳納社保，沒有打卡記錄，只有微信轉(zhuǎn)賬記錄
我是南京律師，可以直接電話聯(lián)系我溝通你的事情。沒有合同，沒有打卡記錄，拖欠工資
可以。 《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞暑假工提前打卡上班系統(tǒng)未記錄怎么辦
我記得打卡的機器可以顯示自己打卡的時間及次數(shù)記錄,我不是很清楚為什么每天都要做日出勤報表,我們這邊是一個月才會出一次異?？记?然后你那天休息沒有上班的話就去部門的文員那里提前說一下,寫一張動態(tài)表就好了.. 原問題：《考勤處理后考勤明細還是顯乙方?jīng)]有勞動合同，沒有社保繳納記錄，上班考勤打卡記錄，工作記錄，單憑每個月不固定時間工資卡上的流水，能否證明勞動關系，要求賠償未簽勞動合同的雙倍工資差額？
可以的，和企業(yè)的勞動關系生效，不只是取決于知勞動合同，只要開始服務道企業(yè)，就建立了勞動關系，如果企業(yè)不簽訂勞動合同，一年后自動默認為和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同內(nèi)，如果企業(yè)不認可，是可以申請勞動仲裁，要求賠償?shù)?，賠容償金還比較高 原問題：在廠里上班8天臨時工，沒有勞務合同人受傷了，只有介紹人，和住院的錢是公司里的領導付的醫(yī)藥費，和一個，個人轉(zhuǎn)賬記錄，咋申請勞務關系
搜集雇傭關系的證據(jù)，協(xié)商不成，到法院起訴，參考如下法條主張賠償 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
