在北京上班，公司不讓上班，安排一直休息，最低給我多錢工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-08-01 19:22
律師回復(fù)
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月幫助4759人這種情況下，職工應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提出申請(qǐng)，要求雇主支付未參加工作時(shí)須支付的工資，并由勞動(dòng)行政部門根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及政府有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。回復(fù)于 2023-02-26 19:23:11
相似問(wèn)題解答
在北京上班不會(huì)開工資
公司每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資·如果你準(zhǔn)備12月1號(hào)開始上班！ 那公司肯定不會(huì)在12月20給你發(fā)工資的！因?yàn)槊總€(gè)公司都會(huì)壓工資的！ 如果不壓工資，很多人就會(huì)自動(dòng)離職，給公司帶來(lái)人事管理不便！所以1月20號(hào)是發(fā)你12月1號(hào)-12月31號(hào)的工資·循環(huán)下產(chǎn)假結(jié)束，公司不讓回去上班
1、賠償合同到期的工資（不一定全額），合同到期以后根據(jù)合同終止的情況解決；2、根據(jù)法律規(guī)定，是要補(bǔ)發(fā)加班工資的，具體還要看報(bào)酬是怎樣支付的；3、可以；4、根據(jù)具體情況，一般按終止合同解決；5、重新安排工作，相當(dāng)于變更勞動(dòng)合同，需雙方協(xié)商。公司安排強(qiáng)制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來(lái)算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班公司要求休息日強(qiáng)制上班
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來(lái)算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班公司安排周六上班但是不給加班工資
如果公司執(zhí)行的是“不定時(shí)工作制”是可以的。僅供參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
