產(chǎn)假結(jié)束，公司不讓回去上班
勞動爭議山東 東營2025-07-27 15:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、賠償合同到期的工資（不一定全額），合同到期以后根據(jù)合同終止的情況解決；2、根據(jù)法律規(guī)定，是要補發(fā)加班工資的，具體還要看報酬是怎樣支付的；3、可以；4、根據(jù)具體情況，一般按終止合同解決；5、重新安排工作，相當(dāng)于變更勞動合同，需雙方協(xié)商。 原問題：《請問妻子產(chǎn)假結(jié)束后公司一直不讓上班?》回復(fù)于 2022-11-12 00:59:30
相似問題解答
產(chǎn)假還沒休完，老板讓回去上班
女員工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，女員工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加30天。看看這些條例能不能幫到你？而且，他們克扣工資肯定是不對的，就算沒有部門經(jīng)理簽字也是合法的，因為產(chǎn)假回去公司調(diào)崗犯法嗎
合同上一般是寫著服從公司崗位安排的，只要不是《女職工勞動保護特別條例》中規(guī)定的不能從事的崗位就不是違法，也就沒有補償《女職工勞動保護特別條例》四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍： ?。ㄒ唬┰衅诮蓮氖碌膭趧臃秶牡谝豁棥⒌谌?、第九項；您好！產(chǎn)假結(jié)束后，公司是否有權(quán)扣除產(chǎn)假期間單位的一切員工福利
你可以去仲裁起訴公司~ 《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 第八條 孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過二年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資哺乳期公司不讓去上班
可以去跟領(lǐng)導(dǎo)商量一下，是否能把所有的哺乳期并在一起休。如果可行那最好如果不可行的話，只能按規(guī)定，每天少上1小時班，你做不到的話，那沒辦法，是可以辭退的。因為國家只規(guī)定了每天1小時。在規(guī)定內(nèi)，那么企業(yè)不可以辭退，超出界線了，那就可以了如果自動您好。律師助理，我遇到了關(guān)于產(chǎn)假后回原來工作崗位上班的問題
雖然沒有勞動合同，但是公司給你買保險，轉(zhuǎn)賬支付你工資已經(jīng)說明你們存在“事實勞動關(guān)系”那么，既然你的產(chǎn)假已經(jīng)結(jié)束，就應(yīng)該回公司上班，公司也應(yīng)該給你提供工作條件。你可以先跟公司協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。另外，不簽勞動合同是違法行為，你可以相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
