哺乳期公司不讓去上班
勞動爭議北京 北京2025-07-27 11:30
律師回復
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月幫助201720人可以去跟領導商量一下，是否能把所有的哺乳期并在一起休。如果可行那最好如果不可行的話，只能按規(guī)定，每天少上1小時班，你做不到的話，那沒辦法，是可以辭退的。因為國家只規(guī)定了每天1小時。在規(guī)定內，那么企業(yè)不可以辭退，超出界線了，那就可以了如果自動離職，那么你得不到賠償。如果單位辭退的話也要看情況。不一定能得到賠償的。 原問題：《產假已經結束，哺乳期無法上班，》回復于 2023-02-05 17:05:38
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哺乳期修完不讓繼續(xù)上班
申請勞動仲裁維權，屬于違法解除勞動關系。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢哺乳期要求去公司上班，公司原地址很近，后期變更地址很遠
勞動合同時按照新地址簽訂的，你就得按照新地址去上班。到期不去，也不給公司請假就屬于曠工。建議你去單位辦理請假手續(xù)。“案例”：2015年5月14日，小李入職A公司并參加入職培訓，學習了A公司的員工手冊及公司制度，其中員工手冊載明員工請假需提前產假結束，公司不讓回去上班
1、賠償合同到期的工資（不一定全額），合同到期以后根據合同終止的情況解決；2、根據法律規(guī)定，是要補發(fā)加班工資的，具體還要看報酬是怎樣支付的；3、可以；4、根據具體情況，一般按終止合同解決；5、重新安排工作，相當于變更勞動合同，需雙方協(xié)商。請問公司無故不讓員工上班？觸犯法律嗎？
公司無故不讓來上班，但是工資獎金社保照付，這個并不違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，如果用人單位放假的，放假期間按規(guī)定支付工資或生活費，就不違法的，法律依據如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
