哺乳期公司不讓去上班
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-11-10 11:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以去跟領(lǐng)導(dǎo)商量一下，是否能把所有的哺乳期并在一起休。如果可行那最好如果不可行的話，只能按規(guī)定，每天少上1小時(shí)班，你做不到的話，那沒(méi)辦法，是可以辭退的。因?yàn)閲?guó)家只規(guī)定了每天1小時(shí)。在規(guī)定內(nèi)，那么企業(yè)不可以辭退，超出界線了，那就可以了如果自動(dòng)離職，那么你得不到賠償。如果單位辭退的話也要看情況。不一定能得到賠償?shù)摹?原問(wèn)題：《產(chǎn)假已經(jīng)結(jié)束，哺乳期無(wú)法上班，》回復(fù)于 2023-02-05 17:05:38
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哺乳期修完不讓繼續(xù)上班
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢哺乳期要求去公司上班，公司原地址很近，后期變更地址很遠(yuǎn)
勞動(dòng)合同時(shí)按照新地址簽訂的，你就得按照新地址去上班。到期不去，也不給公司請(qǐng)假就屬于曠工。建議你去單位辦理請(qǐng)假手續(xù)?！鞍咐保?015年5月14日，小李入職A公司并參加入職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了A公司的員工手冊(cè)及公司制度，其中員工手冊(cè)載明員工請(qǐng)假需提前產(chǎn)假結(jié)束，公司不讓回去上班
1、賠償合同到期的工資（不一定全額），合同到期以后根據(jù)合同終止的情況解決；2、根據(jù)法律規(guī)定，是要補(bǔ)發(fā)加班工資的，具體還要看報(bào)酬是怎樣支付的；3、可以；4、根據(jù)具體情況，一般按終止合同解決；5、重新安排工作，相當(dāng)于變更勞動(dòng)合同，需雙方協(xié)商。請(qǐng)問(wèn)公司無(wú)故不讓員工上班？觸犯法律嗎？
公司無(wú)故不讓來(lái)上班，但是工資獎(jiǎng)金社保照付，這個(gè)并不違法的，按現(xiàn)行規(guī)定，如果用人單位放假的，放假期間按規(guī)定支付工資或生活費(fèi)，就不違法的，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
