律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  勞動法對解聘做出了明確規(guī)定，第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，婦女權(quán)益保障法第二十五條　任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動?！　D女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 　　第二十六條　任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 第五十條　有下列侵害婦女合法權(quán)益情形之一的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并可根據(jù)具體情況，對直接責(zé)任人員給予行政處分：　?。ㄒ唬τ嘘P(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告、檢舉，推諉、拖延、壓制不予查處的；　　（二）依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的；　?。ㄈ┰诜峙渥》亢蜁x職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權(quán)益的；　　（四）以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工的；　　（五）劃分責(zé)任田、口糧田等，以及批準(zhǔn)宅基地，違反男女平等原則，侵害婦女合法權(quán)益的；　?。┰谌雽W(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權(quán)益的。你說的是解聘還是換一個工作地點不明確，如果只是換一個地點或崗位，不違反有關(guān)法律規(guī)定。 原問題：《休完哺乳假不讓我在原單位上班》

  回復(fù)于 2022-11-06 17:56:07
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  申請勞動仲裁維權(quán)，屬于違法解除勞動關(guān)系。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-07-30 13:43:57 咨詢他