律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  勞動合同時按照新地址簽訂的，你就得按照新地址去上班。到期不去，也不給公司請假就屬于曠工。建議你去單位辦理請假手續(xù)。“案例”：2015年5月14日，小李入職A公司并參加入職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了A公司的員工手冊及公司制度，其中員工手冊載明員工請假需提前履行請假手續(xù)并獲得批準。2016年1月7日，小李最后一天提供正常勞動。2016年1月8日，小李開始休假待產(chǎn)。2016年1月14日，小李產(chǎn)一子。小李產(chǎn)假期滿后未至A公司上班。A公司人事打電話給小李，詢問小李何時上班。后小李仍未至A公司上班。2016年6月30日，A公司以小李產(chǎn)假期滿后在未辦理請假審批手續(xù)的情況下長期曠工為由，作出與小李解除勞動合同的決定。同日，A公司將該決定通過EMS的方式通知太倉經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會。后小李訴至太倉法院，認為其在哺乳期，A公司解除與其的勞動合同行為違法，要求A公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。太倉市人民法院經(jīng)審理認為：根據(jù)《勞動合同法》第二十九條、第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，小李產(chǎn)假期滿后未至A公司上班，未提供正常勞動，未履行勞動合同義務(wù)。雖小李處于哺乳期，但小李作為勞動關(guān)系的一方亦應(yīng)忠實履行義務(wù)，按約提供勞動，遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理?，F(xiàn)A公司依據(jù)小李產(chǎn)假期滿后長期未提供正常勞動的事實解除與原告的勞動合同，并將解除決定通過EMS通知工會符合法律規(guī)定，故法院駁回了小李的訴訟請求。 原問題：《公司搬遷之前以新址擬訂勞動合同我己簽字，現(xiàn)我在哺乳期叫我去新址報到我不去，公司說我曠工要處理怎么辦》

  回復(fù)于 2022-08-30 18:49:55