試用期內(nèi)被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-11-09 16:37
律師回復(fù)
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月幫助4759人答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期內(nèi)被辭退的勞動(dòng)者，對(duì)雇主沒有勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，雇主有義務(wù)支付試用期間的薪酬，同時(shí)也應(yīng)按勞動(dòng)法律規(guī)定補(bǔ)償被辭退勞動(dòng)者的違約金，因此，試用期內(nèi)被辭退的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償。回復(fù)于 2023-02-24 16:38:16
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試用期被辭退申請(qǐng)賠償 試用期被辭退申請(qǐng)賠償
所謂“試用期”，又可稱適應(yīng)期或考察期，最權(quán)威的定義說法當(dāng)然是來自于法律的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”?！ ≡賮砜催@個(gè)辭退理由，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo)，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重試用期被辭退可以要求賠償嗎
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償。可以提起勞動(dòng)仲裁以主張權(quán)利。 原問題：《請(qǐng)問試用期被無故辭退能賠償么?》試用期內(nèi)被勸退，可以有賠償嗎
1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭試用期內(nèi)被惡意辭退
試用期被廠方惡意辭退，用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資），試用期被惡意辭退需要支付一個(gè)月工資作為賠償金，并依法借清勞動(dòng)者的工資?！ 秳趧?dòng)合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
