年假平攤12個(gè)月，一個(gè)月規(guī)定年假時(shí)間符合勞動(dòng)法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南通2025-07-29 11:58
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，在中國(guó)國(guó)內(nèi)，企業(yè)在計(jì)算和使用員工的年休假時(shí)，既可以以一年為一整體，也可以平分?jǐn)偟疆?dāng)年的每一個(gè)月，因此，按月規(guī)定年假時(shí)間是符合勞動(dòng)法的。回復(fù)于 2023-02-24 11:59:11
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公司規(guī)定年假和產(chǎn)假之間間隔5個(gè)月，合法嗎
員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假，她還享有當(dāng)年年假嗎？產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎？這是許多工作女性所關(guān)心的問題。有的單位以年假規(guī)定：“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對(duì)這一你好，請(qǐng)問發(fā)放年假有規(guī)定嗎
年假有法律規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 原問題：《年假有法律規(guī)定嗎》上2休2 沒有年假，違反勞動(dòng)法嗎？
做二天休二天是符合法律規(guī)定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動(dòng)法的?！ 》梢罁?jù)： 《勞動(dòng)法》 第三十八條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、單位規(guī)定休年假之后再隔5個(gè)月才能休產(chǎn)假，這樣合法嗎？產(chǎn)假是365天
員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假，她還享有當(dāng)年年假嗎？產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎？這是許多工作女性所關(guān)心的問題。有的單位以年假規(guī)定：“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對(duì)這一你好，請(qǐng)問下 企業(yè)如果按照司齡算年假 這個(gè)違反勞動(dòng)法嗎
年假是法律規(guī)定的，但員工必須在企業(yè)中工作滿一年才能夠休年假。其中工作滿一年，不滿10年的會(huì)休5天的年假，滿10年不滿20年的員工會(huì)修10天的年假。所以只要員工在該企業(yè)工作滿一年了就可以休年假，這里說的是工作的年限而不是司齡。而公司這項(xiàng)規(guī)定就相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
