你好，我們公司目前是雙休，但是他們要調(diào)整成單雙休。還不給補(bǔ)償。違反勞動(dòng)法嗎我們
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-07-27 15:24
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)如果要將雙休改為單休不給補(bǔ)償，是違反勞動(dòng)法的。因此，你如果遇到這種情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴或者咨詢，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)主張權(quán)利，以維護(hù)自身合法權(quán)益。回復(fù)于 2023-02-23 15:25:17
相似問(wèn)題解答
2022年勞動(dòng)法雙休月出勤標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)是多少天
21.75是一年中每個(gè)月的平均應(yīng)出勤天數(shù)。一年按照365天計(jì)算，除去52個(gè)星期的104個(gè)雙休日之后，除以12個(gè)月，就是21.75。在核算工作的過(guò)程中，其實(shí)用加法亦或減法，無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，從根本上來(lái)說(shuō)用21.75來(lái)計(jì)算日工資本身存在缺陷。綜合分析公司將雙休變?yōu)閱涡?/a>
以下情況下員工可隨時(shí)辭職，而不必提前一個(gè)月提出：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)合同簽雙休，其實(shí)工作,一月沒(méi)雙休
勞動(dòng)合同簽訂是雙休，但實(shí)際是單休，肯定不合理。 勞動(dòng)合同的條款有哪些 1.勞動(dòng)合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時(shí)，能夠有明確的處罰依據(jù)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，在勞學(xué)校占用雙休違法嗎
對(duì)于這種情況，不算強(qiáng)制補(bǔ)課，也沒(méi)有違反什么規(guī)定的學(xué)校安排多多上課，也是為了學(xué)生們能夠更好的學(xué)習(xí)，安排更多的課程，老師也跟著需要多多上課，一切都是為了學(xué)生著想，如果個(gè)別學(xué)生不想上課，那么可以申請(qǐng)一下，當(dāng)然，課程落下了就怨不得人了。 原問(wèn)題：《相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
