我只發(fā)了9個月工資總收入是104231元，因為每個月收入差別較大，我如何按照勞動合同法計算月平均工資啊，月平均工資是多少一個月？
勞動爭議湖北 孝感2025-09-14 01:55
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離職前的12個月平均工資，其中有2月是不滿勤的，該如何計算
勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，中間有兩個月請假，該兩月屬于不正常上班，不計入該12個月的平均工資中，往前再推正常上班的兩個月即可?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準勞動賠償前12個月平均工資，離職當月算在12個月之內(nèi)還是從前一個月開始計算
計算一次性傷殘補助金的本人工資，指受傷前12個月平均繳費工資。單位應(yīng)當以本人全部工資為基數(shù)繳費，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金、加班費、特殊情形下支付的工資。并且，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)被辭退補助的一個月平均工資指的是什么
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月勞動法月平均工資需要減去五險一金嗎？
不包括。根據(jù)08年9月18日公布的《勞動合同法實施條例》的以下規(guī)定 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
