克扣工資賠償金標準？
勞動爭議浙江 杭州2025-07-28 10:56
律師回復
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月幫助4759人根據(jù)相關法律和法規(guī)的規(guī)定，雇主應向被克扣工資的雇員支付克扣工資賠償金，其賠償金的數(shù)額為被克扣工資的123%，其中100%為被克扣工資的數(shù)額，23%作為被克扣工資的違約金。此外，將違約金部分比例提高至30%,也可以采納為解決方案。回復于 2023-02-22 10:57:41
相似問題解答
老板克扣工資，少發(fā)工資，不按原來談好的工資標準發(fā)放
按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付克扣工資克扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下克扣工資 克扣工資
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次克扣工資，對于員工
企業(yè)克扣員工工資由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。根據(jù)《工資支付條例》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)公司惡意克扣工資
企業(yè)克扣員工工資由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。根據(jù)《工資支付條例》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
