勞動糾紛公司終止合同，重新改簽合同
合同糾紛河南 鄭州2025-07-26 17:04
相似問題解答
勞動糾紛，公司不簽合同
可以申請勞動仲裁勞動合同終止糾紛
1.勞動合同到期，用人單位主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。2.勞動合同到期，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪、異地遠調(diào)等）續(xù)簽，而勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。3.勞動合同到期，用人單位以勞動糾紛，合同到期，公司單方面終止合同
1、首先不管合同什么時候到期，你工作到什么時候，公司就應(yīng)該給你買三金到什么時候。關(guān)鍵是如果你就這一點去仲裁，恐怕過了仲裁的時效性。仲裁法有規(guī)定，提起仲裁的時效按照“你知道或是你應(yīng)當知道自己的權(quán)益被侵害的一年內(nèi)”，你知道自己的權(quán)益被侵犯都超過公司被收購了，公司要重新簽合同，員工不打算簽有沒有賠償？
一、改簽合同問題，原則：1、勞動合同簽訂后不經(jīng)勞動者同意，用人單位不能單方變更合同。2、公司收購不能作為企業(yè)變更合同的理由。公司被收購導(dǎo)致公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或投東等事項，不應(yīng)影響原勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合同或者分立等我和公司簽了終止勞動合同證明，里面有一條與公司沒有任何勞動糾紛
勞動合同到期后簽定了經(jīng)濟補償協(xié)議并注明本員工與公司再無經(jīng)濟與責任的糾紛，勞動者和用人單位存在其他勞動爭議，在勞動仲裁時效內(nèi)，勞動者仍然可以依法提出勞動仲裁?！ 趧訝幾h申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵相關(guān)罪名庫
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
