公司未與員工簽訂勞務合同，未繳納社保，之前年度也一直拖欠工資，但后續(xù)補齊，目前離職時因工作未完成為由扣押2022年10月-2023年1月，兩月工資不給，能否仲裁
勞動爭議河北 邯鄲2025-09-14 10:29
律師回復
-
月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二章第11條規(guī)定，實習期滿的實習生ーパ、勞動者的工資應當于其實習期滿后支付。根據(jù)第五章第七十五條規(guī)定，如果用人單位未與勞動者簽定義務合同，按照本法的規(guī)定補充簽定，應當按照兩倍數(shù)的最低工資標準支付該員工 low幾年未繳納社保、拖欠工資，可在解除勞動合同時向乙方支付雙倍保險金，以及兩倍數(shù)工資補償。此外，如果離職時公司因任務未完成而扣押支薪，請您可以嘗試向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起工資糾紛仲裁。回復于 2023-02-20 10:30:31
相似問題解答
勞務糾紛，公司未給簽訂勞務合同的員工繳納社保公積金
這種情況，你只要說明情況，由企業(yè)負主要舉證責任，你只要提交工作服，證人等所能提交的相關證據(jù)就行了。不管公司工資里有沒有包含社保補助，沒給你們繳納社保就是違法，沒有簽認勞動合同也是違法的。公積金目前沒有強制規(guī)定。你可以向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁，工作半年，未與公司簽訂合同，未繳納社保
1.建議你去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁申請，以維護你的合法權益，詳情你可以撥打12333咨詢一下你們當?shù)氐膭趧硬块T，以上兩個地方都是免費的，不用花錢! 2.你可以從你開始第二個月起，要求單位支付給你不簽合同雙倍工勞動仲裁，拖欠工資，未簽勞動合同與繳納社保
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助勞動仲裁 公司未繳納社保未簽訂勞動合同
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件公司已注銷 拖欠工資 未簽訂合同 未繳納社保 該怎么處理呢
1、未交社?？梢韵蛏绫Ｖ行耐对V，督促公司繳納；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求單位支付工資，并支付賠償金（每年支付1一個工資，6個月以下支付半個月工資）；3、未簽訂勞動合同的，可以要求公司一年內的雙倍工資。 原問題：《公司相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
