律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  對于您的問題，律師提供一下法律意見，希望對您有所幫助： 首先，用人單位雖然沒有與你簽訂勞動合同，但是，按照法律的規(guī)定你們已經(jīng)成立了事實勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 其次，用人單位沒有與您簽訂勞動合同是違反法律規(guī)定的。因此您是可以雙倍工資的。 原問題：《沒簽勞動合同，現(xiàn)在我要辭職，老板要扣我半個月工資，怎么辦？》

  回復(fù)于 2023-02-20 01:22:58
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  法律顧問團隊律師

  月幫助4759人

  根據(jù)《勞動合同法》第四十九條規(guī)定，勞動者已連續(xù)工作滿一個月，或者雇主與勞動者訂立合同期限不足一個月，而勞動者需中斷工作，提前終止合同的，雇主應(yīng)支付與勞動者訂立合同期限等額的報酬。因此，您若已在店里連續(xù)工作滿半月，即屬于雇主支付半月工資的范圍之內(nèi)。

  回復(fù)于 2023-02-20 01:20:14