下班三小時后與同事在公司外面發(fā)生沖突
勞動爭議廣東 珠海2025-07-26 06:40
律師回復(fù)
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月幫助4759人在中國，如果發(fā)生了一次同事之間的沖突，根據(jù)《中華人民共和國刑法》中第二百三十七條的規(guī)定，任何人在任何地方做出的暴力行為都是違法的行為，而且有可能面臨相應(yīng)的刑事處罰。 在這個情況下，如果兩個同事發(fā)生火拼，他們都可以被追究刑事責(zé)任。 因此，如果雙方發(fā)生爭執(zhí)，不要激烈爭吵，最好是雙方相互包容、理性溝通以調(diào)解他們的關(guān)系。回復(fù)于 2023-02-19 06:41:17
相似問題解答
跟同事下班發(fā)生沖突公司沒經(jīng)調(diào)解強制解除勞動合同，公司補償經(jīng)？
要看公司辭退的理由，你說的情況是公司單方面辭退，所以能否得到補償，關(guān)鍵看公司的辭退理由是否充分。 即被辭退員工是否有嚴(yán)重違約雙方勞動合同或用人單位規(guī)章制度等情況，如果公司沒有足夠理由，應(yīng)該按此前工作年限給補償。 原問題：《和同事鬧矛盾,我和同事發(fā)生沖突，被打
罷工不行，領(lǐng)導(dǎo)最討厭下屬罷工...你可以找領(lǐng)導(dǎo)，就說你那個同事總是上班時間用電腦玩游戲，電腦太卡，已經(jīng)影響你的工作效率了。你可以故意放慢工作效率，就說工作被拖延都怪那個同事，你領(lǐng)導(dǎo)自然就會處理這個事兒了。 原問題：《和同事發(fā)生沖突被打了怎么下班在公司樓下受傷住院，
這個是否認(rèn)定工傷還是有一定未知下班時被同事糾纏毆打，算工傷嗎
不符合工傷認(rèn)定原則，所以不屬于工傷。因為被人打傷是人為故意，受害者應(yīng)當(dāng)報警處理。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所退休后受聘勞務(wù)公司，下班途中出車禍，要求傷殘鑒定，勞務(wù)公司說不管，與公司沒關(guān)系。請問怎么辦呢？
1.關(guān)于離退休人員或超過法定退休年齡繼續(xù)工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細(xì)則的規(guī)定各異。2.如北京市、廈門市，天津市等地明確規(guī)定不得認(rèn)定工傷。而上海市等地規(guī)定可以認(rèn)定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。另外，如河北省等地沒有就離相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
