下班在公司樓下受傷住院，
損害賠償山東 濟南2025-11-10 10:38
律師回復
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月幫助201720人當然屬于工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的； ?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。你的情況符合（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；屬于從事與工作有關的預備性工作受到的事故傷害。我接手過類似的案子，是在上班時，電梯里受傷，認定為工作的案例。你們這個很像，所以肯定是工傷。 原問題：《在公司樓下發(fā)生意外導致骨折的是否屬于工傷》回復于 2022-09-24 10:45:51 -
相似問題解答
員工在工廠上班受傷住院
我們每一個人都有對應的工作，即便是現(xiàn)在沒有參加工作的孩子，到了成年以后，也會從事相應的工作。 而在我們漫長的職業(yè)生涯中，要想完全不受點工傷，也是一件非常困難的事情。當我們受到工傷的時候，就可以向公司申請一定的賠償；在這些賠償中，主要包括誤工員工下班受傷算工傷嘛？
要具體分析，比如上下班途中非本人主要責任發(fā)生交通事故也屬于工傷下班途中受傷算工傷嗎
勞動法規(guī)定，職工在上下班途中因為不是自己負主要責任的交通事故而受傷，算作工傷。所以，如果你是出了交通事故了而且不是你的主要責任，那就算工傷。其他情況不算工傷 原問題：《下班途中受傷算工傷嗎?》工地受傷，公司不給醫(yī)藥費，住院生活補貼
先墊付吧，收集好發(fā)票之內(nèi)的東西，報銷醫(yī)療費的時候一起報銷，住院伙食補助由工傷保險基金報銷。工傷認定是有時效性，公司在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請并認定，醫(yī)療費由工傷保險基金支付；超過一個月個人在一年之內(nèi)申請并認定，醫(yī)療費由公司承擔；超過一年沒有申在工地受傷住院要求賠償損失
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉(zhuǎn)包、違法分包普遍存在，轉(zhuǎn)承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動關系，而是雇傭關系。那么受雇于包工頭的雇員相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
