公司給調崗但是我不接受現在的崗位，想咨詢一下與公司賠償問題
合同糾紛山東 濰坊2025-07-28 10:04
律師回復
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月幫助4759人根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以不接受公司調整的崗位，但是公司有權拒絕勞動者的要求，以及改變用人單位以及職責。在此情況下，如果公司拒絕勞動者的要求并解除或者終止勞動合同，也就是說勞動者被迫離職，那么公司需要按照勞動法的規(guī)定向勞動者支付賠償。回復于 2023-02-18 10:05:15
相似問題解答
你好，我想咨詢一下，關于公司強制性調崗的問題
上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權依據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充調崗咨詢 公司崗位調整，把我調到其他部門，我被迫簽字去了，現崗位的與前期表述不一致
公司調崗本是很正常的事情，何況你在值班經理崗位上干了八年了。問題是：1、把你從值班經理調成服務員，象是降級了??！2、調成服務員，薪資待遇也會降低吧！3、公司這么做，是效益不行了還是你個人表現不好，要多加分析。 原問題：《調崗 公司要把我調到不同意調崗公司怎么賠償我
這個要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒有明確規(guī)定，公司有權調任不同性質工作崗位？如果沒有，公司調任就違約，現在就可申請仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔賠償責任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由您好，有關不接受調崗被辭退是否有賠償的問題，向您了解下
根據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。但是當勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月我這邊公司辭退我，但是不肯賠償，還說不開除就惡意調崗
勞動法規(guī)定調崗必須取得公司與員工的一致認同,并簽署調崗協議,在此情況下,你有權利不簽署,或者即使你簽署了也要規(guī)定工資數額,你可要求工資不變,還是以前的待遇,這樣的話,公司一定不會同意,那你可以推脫是公司的問題,逼他與你解除合同,這樣的話在合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
