我這邊公司辭退我，但是不肯賠償，還說不開除就惡意調(diào)崗
勞動爭議江蘇 無錫2025-07-28 17:47
律師回復
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月幫助201720人勞動法規(guī)定調(diào)崗必須取得公司與員工的一致認同,并簽署調(diào)崗協(xié)議,在此情況下,你有權利不簽署,或者即使你簽署了也要規(guī)定工資數(shù)額,你可要求工資不變,還是以前的待遇,這樣的話,公司一定不會同意,那你可以推脫是公司的問題,逼他與你解除合同,這樣的話在合同未到期的前題下,按新勞動法你可以得到1.5個月的補償金,(含一個月的工資和半個月的經(jīng)濟補償),別屈服,總之一定要讓公司先提出來,這樣的話才會有補償金,千萬別胡里胡涂的簽字 原問題：《公司想辭退我又不想給我補償，說調(diào)崗就是的讓我自己說不干了，我想問問有什么辦法？能讓我得到補償！》回復于 2022-12-15 17:22:32
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惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系關于公司惡意調(diào)崗的事情
上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充公司惡意調(diào)崗降薪
違法。勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位單方面變更合同無效。 原問題：《公司隨意降薪調(diào)崗是符合勞動法規(guī)定的么》不同意調(diào)崗公司怎么賠償我
這個要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒有明確規(guī)定，公司有權調(diào)任不同性質(zhì)工作崗位？如果沒有，公司調(diào)任就違約，現(xiàn)在就可申請仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔賠償責任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
