自動(dòng)離職不辦手續(xù)
律師回復(fù)
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)要由勞動(dòng)合同或者書(shū)面協(xié)議確定,用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者除另行經(jīng)用人單位同意外,不得隨意解除勞動(dòng)合同或者自行辭職。如果勞動(dòng)者自行辭職而未辦理手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職終止勞動(dòng)合同手續(xù),若勞動(dòng)者及時(shí)未申請(qǐng)辭職手續(xù),則應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者未著手解除勞動(dòng)合同,仍應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系。回復(fù)于 2023-02-17 23:02:25
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你好,幾天不上班算自動(dòng)離職
請(qǐng)教職工沒(méi)有請(qǐng)假,無(wú)故曠工多少天算自動(dòng)離職?(請(qǐng)說(shuō)明依據(jù)什么法規(guī))單位做除名決定需要辦哪些手續(xù)?(是不是要登報(bào)呀什么的?) ···一般情況下,曠工15天,單位可以除名。出名的根據(jù)主要是單位的紀(jì)律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。 除名,在單位公告就可以,單位用霸王條款停工逼迫自己自動(dòng)離職不付補(bǔ)償
老板用降低工資的辦法脅迫員工辭職,這些老板的確比較黑心.但是,這主要看公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資是如何規(guī)定的,假如說(shuō)只規(guī)定了最低工資,其余的都是資金,老板以企業(yè)效益不好而降低獎(jiǎng)金,他的行為是可行的,沒(méi)有違法之說(shuō).對(duì)于十年的規(guī)定,勞動(dòng)小時(shí)工急辭職廠里不批讓我自動(dòng)離職
辭職需提前30天書(shū)面通知單位,試用期提前3天書(shū)面通知單位;30天時(shí)間到了,無(wú)論單位同意或者不同意,勞動(dòng)者都可以離職?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前自動(dòng)離職不給工資
辭職一般需要提前申請(qǐng),除非單位協(xié)商同意,或者單位有違法行為,即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù),才能維護(hù)自己合法權(quán)益。正常情況下,員工辦理辭職和離職的流程如下:1、員工原則上應(yīng)提前三十天(試用期提前三天)將書(shū)面《辭職自動(dòng)離職能拿回所有工資嗎?
可以的啊 沒(méi)有問(wèn)題 對(duì)方不給 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以了 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問(wèn)、如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問(wèn)題,請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)我的電話(huà)咨相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了