辭職后，績效工資怎么算
勞動(dòng)爭議廣東 東莞2025-11-10 13:49
律師回復(fù)
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月幫助4759人答：績效工資是根據(jù)指定的期間內(nèi)的績效考核結(jié)果決定最終津貼獎(jiǎng)勵(lì)的金額，因此離職后，績效工資就不再適用。一般情況下，離職者只有在履行完離職后的所有義務(wù)后，才有資格領(lǐng)取離職前的薪酬報(bào)酬，但現(xiàn)行重新細(xì)則規(guī)定，離職者可在沒有任何延遲情況的情況下即可以收取離職前的收入歸還薪酬。回復(fù)于 2023-02-16 13:50:55
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離職后工資扣績效
勞動(dòng)者九月一號辭職后就未上班了,用人單位是不能扣八月份工資與績效工資的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途工資辭快工的工資怎么算
勞動(dòng)者辭急工：1.如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，用人單位通常會(huì)全額結(jié)算勞動(dòng)者的合法工資。2.如果用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位（勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可離職后績效工資不發(fā)，怎么辦
申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)離職后，77天積假應(yīng)該怎么給我算工資？
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算，應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)；2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者正常相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
