辭職后單位不給合同績(jī)效工資怎么辦
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離職后工資扣績(jī)效
勞動(dòng)者九月一號(hào)辭職后就未上班了,用人單位是不能扣八月份工資與績(jī)效工資的,用人單位的行為屬于一種無(wú)故克扣工資的行為,對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工作中未簽訂合同離職后單位不給結(jié)算工資怎么辦?
實(shí)習(xí)很多時(shí)候都沒(méi)有簽合同的,我在實(shí)習(xí)的時(shí)候提前走人,不好意思去領(lǐng)最后一個(gè)月的工資,因?yàn)樽詈笠粋€(gè)月我才做了十幾天,后來(lái)公司還是打電話(huà)叫我去領(lǐng)了,而且是領(lǐng)一個(gè)月的。你的實(shí)習(xí)單位是不是跟學(xué)校合作的,如果是你自己找又沒(méi)有簽合同去要的話(huà)有些困難。如果你好!離職后單位不給勞動(dòng)合同怎么辦?
你好。1,首先你一開(kāi)始就不應(yīng)該遞交辭職申請(qǐng)。你的情況屬于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,你提前30天直接發(fā)辭職通知就可以了,無(wú)須發(fā)辭職通知。2,公司不同意你當(dāng)時(shí)就應(yīng)該補(bǔ)發(fā)辭職通知,不管他同不同意都是生效的!3,你現(xiàn)在要立即發(fā)辭職通知給公司,勞動(dòng)者急辭后,不給工資
你們公司做的是沒(méi)錯(cuò)的,合同期未滿(mǎn)提出辭職,需要提前一個(gè)月,而且在這一個(gè)月當(dāng)中不能無(wú)故曠工否則要承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)違約賠償金。就是你2個(gè)月的工資。建議:因?yàn)槟闾岢鲛o職后是以請(qǐng)假為由的,所以還有緩和的余地,但你一定要保證按時(shí)上班,不犯原則性錯(cuò)誤,公司不給急辭,克扣工資
個(gè)人提出離職分三種情況:1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2、用人單位沒(méi)有違法的情況,但是你提前30天提出的書(shū)面離職,不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了