我因公司崗位精簡后調(diào)崗。調(diào)崗后我由原本的行政崗變化為技術(shù)崗。技術(shù)崗的基本工資低比原先低，獎金部分根據(jù)產(chǎn)量來。結(jié)果公司把基本工資的這個差價從我調(diào)崗后的獎金扣除。但是勞動合同和崗位合同的工作崗位都沒有變更，且之后新簽訂的5年合同也依舊按照行政崗位簽訂，請問是否合法
勞動爭議上海 上海2025-07-27 11:03
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您好，公司撤銷生產(chǎn)部，要把我調(diào)其它崗位，從去年十月開始試崗到現(xiàn)在我沒同意簽調(diào)崗協(xié)議合同，明天公司要求我在試崗的崗位上統(tǒng)一著裝請問在勞動合同法里不簽調(diào)崗協(xié)議合是不是也算調(diào)崗了？
那要看你勞動協(xié)議怎么簽的了，從勞動法的角度上，這種公司調(diào)崗，如果你不能證明公司是故意刁難或者為了開掉你，你在一般意義上應(yīng)該服從的。不服從只能終止勞動協(xié)議，公司不需要補償?shù)摹?原問題：《公司決定撤消我所在的部門,想把我調(diào)去其他部門,如不愿去其勞動合同中公司根據(jù)需要員工崗位，那么公司單方面調(diào)崗就合法了嗎
具體的要看情況： 勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位時，借口往往是勞動者不能勝任其工作，但用人單位基于該理由作出調(diào)崗調(diào)薪的決定時，必須要注意以下幾點：1，用人單位要制定好崗位職責，2、用人勞動糾紛公司調(diào)崗后辭職
您好，您可以提起勞動仲裁。有需要的話，可以進行電話咨詢詳細溝通。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
