產(chǎn)假期間，單位解除勞動合同，怎么補償
勞動爭議山東 青島2025-06-05 20:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位解雇是否有補償，分3種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1；3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付你補償或賠償。 原問題：《單位在休產(chǎn)假期間終止勞動合同如何補償》回復(fù)于 2023-02-14 20:33:29
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我產(chǎn)假休完了，但公司沒有給過我產(chǎn)假期間的工資，我是否能被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金
應(yīng)當(dāng)由公司支付生育津貼而不支付的，可以申請勞動爭議仲裁。工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：參加了生育保險的，單位解除員工勞動合同如何補償
用人單位解除勞動合同，其補償通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付產(chǎn)假期間單位下發(fā)任務(wù)，沒有完成罰款
不合理 可向勞動局投訴舉報的。 女職工生育期間的工資待遇 1．不得被降低待遇。 ①不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 ②女職工“三期”期間，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)動其工作崗位（法律禁止的工作除外），但不得降低你好！男陪產(chǎn)假期間被公司辭退應(yīng)如何補償？
勞動法規(guī)定，用人單位不得在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開，可以和單位協(xié)商，但是用人單位必須給你補償金，一年一個月的補償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就必須繼續(xù)留下你，直至哺乳單位與我解除勞動合同
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
