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  不合理 可向勞動(dòng)局投訴舉報(bào)的。 女職工生育期間的工資待遇 1．不得被降低待遇。 ①不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 ②女職工“三期”期間，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)動(dòng)其工作崗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其報(bào)酬。 ③單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 *：要注意基本工資的概念，以防止有的單位故意混淆基本工資和輔助工資的界限。 我國(guó)立法所規(guī)定的工資一般是由基本工資和輔助工資兩類構(gòu)成。 基本工資是只指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得報(bào)酬，具有常規(guī)性、結(jié)構(gòu)性、等級(jí)性、固定性、主干性、基準(zhǔn)性等特征。 輔助工資，即基本工資以外的，在工資結(jié)構(gòu)中處于輔助地位的工資組成部分。它通常是用人單位對(duì)勞動(dòng)者支出的超過(guò)正常勞動(dòng)之外的勞動(dòng)耗費(fèi)所給予的報(bào)酬。常見(jiàn)的有獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資等。 目前對(duì)用人單位工資的劃分缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，由于基本工資的數(shù)額關(guān)系到加班工資的計(jì)算以及產(chǎn)假、病假工資的給付數(shù)額，于是很多單位在簽定勞動(dòng)合同時(shí)不填寫工資數(shù)額或者只填寫工資總額。在工資明細(xì)表上把基本工資肢解成若干項(xiàng)，僅將一部分甚至是小部分稱為基本工資或“底薪”。在女職工產(chǎn)假期間僅發(fā)此“基本工資”，使其在最需要經(jīng)濟(jì)保障的時(shí)候收入大幅度下降。因此，在發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)，首先要恢復(fù)基本工資的本來(lái)面目，將各種名目的符合基本工資特征的工資單元?dú)w入基本工資。 （《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條。） 2、不被辭退解雇的權(quán)利 ①女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得辭退解雇。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條） 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。（《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條） 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。（《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法27條》） ②女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)合同到期的，應(yīng)延續(xù)到三期屆滿。 女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[1995]309號(hào)) ③女職工在“三期”內(nèi)，仍要注意遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 為了防止權(quán)利濫用，平衡用人單位和女職工之間的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同法賦予用人單位可以在《勞動(dòng)法合同法》第39條規(guī)定的六種情形下解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 原問(wèn)題：《哺乳期期間公司可以以未完成業(yè)績(jī)?yōu)槔碛煽酃べY么》

  回復(fù)于 2022-05-14 11:55:31