您好請問一下產(chǎn)假期間單位停社保違法嗎？
損害賠償貴州 黔西南2025-07-27 14:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個違反了《社會保險法》，只要是在合同存續(xù)期間，符合政策的病假、產(chǎn)假、單位批準的休假、事假期間均應(yīng)按規(guī)定為當(dāng)事人參?！渡鐣ｋU法》第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)?！ €人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。 原問題：《用人單位 在職工產(chǎn)假期間停交社保違反了什么法律法規(guī)》回復(fù)于 2022-11-11 13:43:06 -
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工傷期間單位停交社保，員工可以申請賠償嗎？
工傷問題可以委托律師全程處理。需要的話可以聯(lián)系我，17721515389微信同號。我是江蘇徐州，銅山區(qū)工業(yè)區(qū)的，用人單位在合同期間停交社保公積金違法嗎？
要你掏錢繳納社保的個人部分也有一定的道理。統(tǒng)籌是單位的。說明單位還是負一定的責(zé)任的。按國家規(guī)定在勞動合同期間沒有生產(chǎn)任務(wù)，單位應(yīng)該給予一定的生活費。如果不給生活費最起碼的社會保險個人部分他們也一并交了。 原問題：《在勞動合同存續(xù)期間,因沒有孕期被違法解除勞動合同，勞動仲裁期間又被單位故意停社保，導(dǎo)致抑郁。勞動仲裁已判決，但單位又上訴法院，拖延。
公司以《勞動合同法》第四十條與你解除勞動關(guān)系是違法的，因為違反了《勞動合同法》第四十二條規(guī)定 。你可以通過勞動仲裁，認定解除勞動合同無效，另外如公司為你參加了社會保險，在產(chǎn)假期間可領(lǐng)生育生活津貼；如沒有參加可通過勞動監(jiān)察反映社會保險問題，并您好 老師您好！請問女員工休產(chǎn)假期間工資必須照常發(fā)放嗎？男員工陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放嗎？女員工產(chǎn)假時間是多少天？男員工陪產(chǎn)假時間是多少天？
在女員工入職時，公司應(yīng)當(dāng)依法為女員工足額繳納社會保險，特別是確保為女員工繳納生育保險。如公司未為女員工繳納生育保險的，那么女員工生育醫(yī)療、檢查費用及產(chǎn)假期間的工資都是由公司來承擔(dān)；而繳納生育保險后，產(chǎn)假期間的工資即生育津貼，則由生育保險基金您好！產(chǎn)假結(jié)束后，公司是否有權(quán)扣除產(chǎn)假期間單位的一切員工福利
你可以去仲裁起訴公司~ 《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 第八條 孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過二年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
