勞動合同是否有效
勞動爭議山西 晉城2025-06-05 18:42
律師回復
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月幫助201720人根據勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。根據遼寧省人民政府令第166號遼寧省勞動合同規(guī)定：第二十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； (四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 在解除勞動合同前，用人單位應當支付勞動者應得的勞動報酬并依法為其繳納社會保險費。所以你的公司在很多地方都是違反勞動法規(guī)定的，比如合同一式兩份必須雙方各執(zhí)一份。綜上所述你和公司簽訂的合同是有效的，但你可以隨時和公司解除勞動合同，并要求支付相應的勞動報酬和保險費。 原問題：《勞動合同是否有效?》回復于 2023-02-11 18:43:28
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簽訂的勞動合同是否有效
根據勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在校生簽的勞動合同是否有效
簽訂勞動合同有效的判斷不是個人屬性，而是是否適用于勞動合同法。與中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）簽訂勞動合同，或者與國家機關、事業(yè)單位、社會團體簽訂勞動合同都有效?！ ≈腥A人民共和國勞動合同法我想咨詢簽訂的一個勞動合同是否有效
你好，可以發(fā)過來幫你看看。請問08勞動合同法實施條例現在是否還有效？
首先合同是有效的，在勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。勞動合同簽訂甲方是個人名稱是否是有效合同？
勞動合同的主體只能是用人單位與勞動者個人，甲方乙方可以自由約定，可以定義甲方為勞動者個人，定義乙方為用人單位。不過，一般約定俗成，甲方通常定義為用人單位，或者說是付錢的一方。如果個人與個人簽訂合同那就不是勞動合同了，應當是勞務合同。 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
