患癌癥,已享受單位醫(yī)療期馬上就滿24個月了,公司要求出具勞動能力鑒定報告,可以向公司申請他們一次性支付不低于六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費嗎?
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非公傷醫(yī)療期結(jié)束未痊愈,公司解除合同,員工勞動能力鑒定后可以主張醫(yī)療補(bǔ)助費嗎 這種情況是自行做鑒定嗎
《勞動法》有以下規(guī)定: 第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ~~~~~~~您好,請問患癌癥后,且醫(yī)療期滿了。公司是不是需要給員工做勞動能力鑒定后,才能根據(jù)結(jié)果解約員工嗎?
根據(jù)勞動合同法上的相關(guān)規(guī)定,并沒有說如何判定不能從事原工作,具體實踐生病請病假就三種情況:病好了可以回來上班、病好了留下后遺癥了、病沒好需要繼續(xù)休病假。第三種不用說就是不能從事原工作,第二種情況必要的情況下如果員工主張不能從事原工作可能就需請問醫(yī)療期滿后,已經(jīng)喪失了勞動能力的職工,單位解除勞動合同時,除了支付補(bǔ)償金還需支付醫(yī)療補(bǔ)助費嗎?
醫(yī)療期滿,用人單位與勞動者解除勞動合同是合法的。但是需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為:每工作1年支付1個月工資;醫(yī)療補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)為6到12個月工資。如果用人單位不支付,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付?!秳趧?/span>北京職工在職期間因患癌癥的醫(yī)療期問題
展開全部一、醫(yī)療期勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作北京市職工患癌癥醫(yī)療期是多久
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了