國(guó)企職工批過(guò)合同制工人，但是社會(huì)保險(xiǎn)斷了，只能自己交靈活就業(yè)，那現(xiàn)在身份算國(guó)企職工么？
勞動(dòng)爭(zhēng)議黑龍江 齊齊哈爾2025-07-27 21:22
相似問(wèn)題解答
國(guó)企職工社保問(wèn)題未解決
原問(wèn)題：《在國(guó)企工作十幾年,未辦社保,問(wèn)能否要求補(bǔ)辦》國(guó)企職工休病假的問(wèn)題
病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%由用人單位依法自主制定支付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工病假期間，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得國(guó)企破產(chǎn)，職工該如何安置？
企業(yè)破產(chǎn)對(duì)職工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中靈活就業(yè)與在職職工在工傷理賠有什么區(qū)別？
1、靈活就業(yè)人員繳納的社保費(fèi)用和項(xiàng)目少于在職職工。2、靈活就業(yè)人員只繳納養(yǎng)老、醫(yī)療兩項(xiàng)保險(xiǎn)，企業(yè)職工還要繳納工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，且單位與個(gè)人共同繳納，數(shù)額大于靈活就業(yè)人員繳納額度。3、二者繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例上有差別，比如靈活就業(yè)養(yǎng)老繳費(fèi)比國(guó)企內(nèi)退職工社保糾紛
企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工，按其內(nèi)退前12 個(gè)月的月平均工資收入作為繳費(fèi)工資。其內(nèi)退期間工資性收入有增長(zhǎng)的，相應(yīng)調(diào)整繳費(fèi)工資。 最高不得超過(guò)上一年全省在崗職工月平均工資的300% ，最低不得低于上一年全省在崗職工月平均工資的60%。 這是我們省的規(guī)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
