國企職工社保問題未解決
勞動爭議2025-07-26 16:04
相似問題解答
國企內(nèi)退職工社保糾紛
企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工，按其內(nèi)退前12 個月的月平均工資收入作為繳費(fèi)工資。其內(nèi)退期間工資性收入有增長的，相應(yīng)調(diào)整繳費(fèi)工資。 最高不得超過上一年全省在崗職工月平均工資的300% ，最低不得低于上一年全省在崗職工月平均工資的60%。 這是我們省的規(guī)定關(guān)于國企下崗職工補(bǔ)繳社保難的問題
按漏交當(dāng)年的標(biāo)準(zhǔn)繳存。養(yǎng)老保險辦理補(bǔ)繳手續(xù)，須提供以下材料：1.本人身份證原件及復(fù)印件，本人戶口本原件及復(fù)印件（首頁、本人頁、變更頁）各三份；2.正在履行的勞動合同（聘用合同書）原件及復(fù)印件兩份；3.用人單位提供的申請人檔案原件（申請人檔案國企職工休病假的問題
病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%由用人單位依法自主制定支付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工病假期間，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得職工社保退休問題
影響，因?yàn)橛袃蓚€月空擋，必須補(bǔ)齊才能正常辦理退休手續(xù)。另，單位提前給職工辦理失業(yè)保險是違法的，勞動法規(guī)定，職工距退休年齡小于五年（含五年）不得解除勞動合同，單位這樣辦事違法的。職工可以到勞動稽查部門舉報、申訴，延遲辦理退休的時間內(nèi)，應(yīng)該由原相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
