國(guó)企職工社保問(wèn)題未解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-09-14 16:04
相似問(wèn)題解答
國(guó)企內(nèi)退職工社保糾紛
企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工，按其內(nèi)退前12 個(gè)月的月平均工資收入作為繳費(fèi)工資。其內(nèi)退期間工資性收入有增長(zhǎng)的，相應(yīng)調(diào)整繳費(fèi)工資。 最高不得超過(guò)上一年全省在崗職工月平均工資的300% ，最低不得低于上一年全省在崗職工月平均工資的60%。 這是我們省的規(guī)定關(guān)于國(guó)企下崗職工補(bǔ)繳社保難的問(wèn)題
按漏交當(dāng)年的標(biāo)準(zhǔn)繳存。養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理補(bǔ)繳手續(xù)，須提供以下材料：1.本人身份證原件及復(fù)印件，本人戶(hù)口本原件及復(fù)印件（首頁(yè)、本人頁(yè)、變更頁(yè)）各三份；2.正在履行的勞動(dòng)合同（聘用合同書(shū)）原件及復(fù)印件兩份；3.用人單位提供的申請(qǐng)人檔案原件（申請(qǐng)人檔案國(guó)企職工休病假的問(wèn)題
病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%由用人單位依法自主制定支付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工病假期間，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得職工社保退休問(wèn)題
影響，因?yàn)橛袃蓚€(gè)月空擋，必須補(bǔ)齊才能正常辦理退休手續(xù)。另，單位提前給職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)是違法的，勞動(dòng)法規(guī)定，職工距退休年齡小于五年（含五年）不得解除勞動(dòng)合同，單位這樣辦事違法的。職工可以到勞動(dòng)稽查部門(mén)舉報(bào)、申訴，延遲辦理退休的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該由原相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
