多久可以申請休產(chǎn)假
勞動爭議廣東 深圳2025-08-06 12:24
相似問題解答
宮外孕能休產(chǎn)假嗎
女職工勞動保護特別規(guī)定》，宮外孕無特別規(guī)定。 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的單位規(guī)定休年假之后再隔5個月才能休產(chǎn)假，這樣合法嗎？產(chǎn)假是365天
員工休了3個?月產(chǎn)假，她還享有當年年假嗎？產(chǎn)假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關心的問題。有的單位以年假規(guī)定：“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一產(chǎn)假還沒休完，老板讓回去上班
女員工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，女員工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎上增加30天。看看這些條例能不能幫到你？而且，他們克扣工資肯定是不對的，就算沒有部門經(jīng)理簽字也是合法的，因為勞動問題，休產(chǎn)假公司怎么發(fā)工資
1、如果用人單位依法給勞動者繳納了生育保險的，由生育保險按照勞動者本人原工資支付（部分地區(qū)規(guī)定生育保險支付98天基礎產(chǎn)假工資，其余的產(chǎn)假工資由用人單位支付）；2、如果用人單位未給勞動者繳納生育保險的，由用人單位按照勞動者原工資數(shù)額支付勞動者休產(chǎn)假不發(fā)年終獎合法嗎
是否違法，關鍵看你與公司在勞動合同中有無關于年終獎發(fā)放問題的約定以及公司規(guī)章制度中有無關于年終獎發(fā)放問題的規(guī)定。首先，如果你與公司在勞動合同中就年終獎問題有約定，而且公司以休年假為由取消你的年終獎違反了勞動合同的相關約定，那當然可以確定公司相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
