你好，我加班公司不發(fā)工資，但是調(diào)休扣全勤，請問違法么
勞動爭議甘肅 天水2025-07-27 17:29
相似問題解答
加班晚忘記漏打卡扣全勤嗎 加班晚漏打卡扣全勤嗎
你拿自己的合同看一下公司的明文，沒有提及就算是不合法的，按照常理說是要扣忘記打卡的費用，但不是全勤獎。如果有明文規(guī)定說忘記打卡就扣全勤獎，那么就是合法的，另外停電沒有打卡，算是公司的失職。向你所說的一年扣除十多次全勤，你們應(yīng)該查一下打卡記錄加班不給加班費，給調(diào)休合法么
不合法，雙休日加班可以用調(diào)休的方法來補償而不給加班費，法定休假日無論是否安排補休都必須支付原工資300%的加班費。因為法定休假日如國慶、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的，人們從事一些特定活動如團圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，公司不發(fā)工資，不發(fā)加班費
一，員工舉證，但是加班的一些資料肯定在單位保管，這個由單位舉證；二，超過兩年的，員工舉證。1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條 勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用勞動爭議，公司一直調(diào)休，不發(fā)工資
這樣情況不屬于支付雙倍經(jīng)濟補償金（賠償金）的法定條件，用人單位違法解除勞動合同才適格支付雙倍經(jīng)濟補償金。請見《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的相應(yīng)規(guī)定。 原問題：《這公司不發(fā)工資去勞動局告都調(diào)節(jié)不了，于是我申請仲裁了，有十足的證據(jù)，這疫情期間公司強制要求用掉自己的加班時數(shù)來調(diào)休，違法嗎
疫情期間公司要求加班合法，但是因疫情延長假期期間員工加班，加班費應(yīng)該按照規(guī)定支付?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
