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  一，員工舉證，但是加班的一些資料肯定在單位保管，這個(gè)由單位舉證；二，超過兩年的，員工舉證。1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條　勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。2.《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。因此，兩年以前的加班費(fèi)，需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證。3.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 原問題：《公司周六上班不給加班費(fèi)，法定假日不給工資，解除勞動(dòng)關(guān)系（公司提出）后想要回這些費(fèi)用，由誰來舉證？》

  回復(fù)于 2022-11-01 03:27:56