去找工作,結(jié)果進(jìn)公司簽了崗前培訓(xùn)合同,還要求下載即分期24800元,兩年,結(jié)束后安排到第三方公司工作,想結(jié)束合同,但對(duì)方要求還完24800
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我簽了一份培訓(xùn)合同,合同上寫著培訓(xùn)結(jié)束會(huì)為乙方提供相關(guān)崗位的工作,但培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束一個(gè)月了,甲方那邊一直在拖,絲毫沒有想給乙方推薦工作的意思
勞動(dòng)者離職,只有勞動(dòng)者違法培訓(xùn)服務(wù)期用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。 如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款,并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的,勞動(dòng)公司第一次兩年期合同結(jié)束后未續(xù)簽合同,但做了三年
主要是看你想不想繼續(xù)做還是想要賠償。依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定:第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固入職合同中,有服務(wù)期限兩年,培訓(xùn)期間想離職,公司要求返還培訓(xùn)期工資
關(guān)鍵看培訓(xùn)的內(nèi)容是否真與推動(dòng)你的工作素質(zhì)和能力有關(guān).否則如果你覺得不合適,可以拒絕培訓(xùn).如果在服務(wù)期內(nèi)離職,不是交違約金,而是按照培訓(xùn)協(xié)議上寫的,你應(yīng)退還扣除你已經(jīng)服務(wù)的時(shí)間公司給你提供的培訓(xùn)費(fèi)而已. 原問題:《公司培訓(xùn)一次加兩年的服務(wù)期限上家公司的最后工作日結(jié)束前,能與其他公司建立勞動(dòng)合同嗎
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)你好,咨詢一下,我在公交公司工作,進(jìn)公司前,公司要求繳納1萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)
或者簡(jiǎn)單說你不想長(zhǎng)期在這里發(fā)展了,能補(bǔ)最好,就直接到勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),如果公司平時(shí)還不錯(cuò),你可以首先要求補(bǔ)簽合同,畢竟沒有爭(zhēng)議也沒有必要制造麻煩。反之,或很多事情喜歡占小便宜,如果更狠一點(diǎn),建議直接簽了就可以,并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),不過維護(hù)自己權(quán)益考相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了