入職合同中，有服務期限兩年，培訓期間想離職，公司要求返還培訓期工資
合同糾紛河南 鄭州2025-10-31 20:08
律師回復
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月幫助201720人關鍵看培訓的內容是否真與推動你的工作素質和能力有關．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓．如果在服務期內離職，不是交違約金，而是按照培訓協(xié)議上寫的，你應退還扣除你已經(jīng)服務的時間公司給你提供的培訓費而已． 原問題：《公司培訓一次加兩年的服務期限合法嗎？如果在服務期間辭職的話，需要交違約金合適嗎？》回復于 2022-11-06 08:13:21
相似問題解答
公司提供兩個月的培訓期，但有兩年的服務期，在培訓期間離職需要承擔損失嗎
關鍵看培訓的內容是否真與推動你的工作素質和能力有關．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓．如果在服務期內離職，不是交違約金，而是按照培訓協(xié)議上寫的，你應退還扣除你已經(jīng)服務的時間公司給你提供的培訓費而已． 原問題：《公司培訓一次加兩年的服務期限公司內部安排培訓。要求服務期限2年。如果提前離職要賠3000元培訓費。請問合?。?/a>
要看公司組織的培訓是否是由公司專門出錢為你做的專業(yè)技術培訓（不是一般的入職培訓），如果是，那么單位可以和你簽訂培訓協(xié)議約定服務期限，但是你提前離職需要支付的違約金不得超過培訓總費用，并且只需支付剩余未服務期限所應分攤的費用。比如公司出了總培剛入職公司收取培訓費
您好，不要交錢，未到合同期限提出離職老板要求賠償培訓費
違反服務期約定的，勞動者應當按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓費用（必須提供發(fā)票），并且，公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，也不能因勞動者解除勞動合同而要求勞動者賠償該合同之前公司培訓期間不給工資
新《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。以下是新《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
