公司提供兩個月的培訓期，但有兩年的服務期，在培訓期間離職需要承擔損失嗎
合同糾紛江蘇 南京2025-07-27 13:57
律師回復
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月幫助201720人關鍵看培訓的內(nèi)容是否真與推動你的工作素質(zhì)和能力有關．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓．如果在服務期內(nèi)離職，不是交違約金，而是按照培訓協(xié)議上寫的，你應退還扣除你已經(jīng)服務的時間公司給你提供的培訓費而已． 原問題：《公司培訓一次加兩年的服務期限合法嗎？如果在服務期間辭職的話，需要交違約金合適嗎？》回復于 2022-07-31 14:02:21
相似問題解答
入職合同中，有服務期限兩年，培訓期間想離職，公司要求返還培訓期工資
關鍵看培訓的內(nèi)容是否真與推動你的工作素質(zhì)和能力有關．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓．如果在服務期內(nèi)離職，不是交違約金，而是按照培訓協(xié)議上寫的，你應退還扣除你已經(jīng)服務的時間公司給你提供的培訓費而已． 原問題：《公司培訓一次加兩年的服務期限和公司簽訂了培訓協(xié)議，花公司的錢培訓，服務期沒到，提出離職后，公司兩個月沒發(fā)我工資。還讓我賠付培訓費用
你培訓發(fā)了多少錢 這個你是需要賠償相應的費用公司內(nèi)部安排培訓。要求服務期限2年。如果提前離職要賠3000元培訓費。請問合啊？
要看公司組織的培訓是否是由公司專門出錢為你做的專業(yè)技術培訓（不是一般的入職培訓），如果是，那么單位可以和你簽訂培訓協(xié)議約定服務期限，但是你提前離職需要支付的違約金不得超過培訓總費用，并且只需支付剩余未服務期限所應分攤的費用。比如公司出了總培公司培訓期間不給工資
新《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。以下是新《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞我公司與勞動者簽訂培訓協(xié)議書約定服務期一年，勞動者自己原因離職需賠償公司損失，這個協(xié)議可以等同勞動合同嗎
約定有效 ，您需要賠償2000元 法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
