企業(yè)買斷,有工傷應該怎樣補償
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工傷 涉及到企業(yè)買斷工齡的賠償問題
不太明白工齡買斷是什么意思,是要跟你解除勞務關系嗎?如果是單位提出要跟你解除勞務關系,那么你可以獲得如下補償:工傷醫(yī)療待遇 1.醫(yī)序、康復和輔助器具費用:政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷 2.伙食、交通、食宿費:市內(nèi)住院伙食補助你好 你好,我是事業(yè)編制,單位要買斷工齡,應該怎么算補償金呢
所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止,“買斷工齡”的法律實質(zhì)應該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。關于”買斷工齡“問題,請具體看下面的文章: 個人認為,如你同意,應當視為協(xié)商解除勞動關系,應當適用如下規(guī)定工傷理賠應該怎樣來?
出了工傷之后首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。傷情相對穩(wěn)企業(yè)退城搬遷,職工安置問題及買斷
勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出:“本條中的‘客觀情況’指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”,但不包括導致經(jīng)濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了